HumanAI
HumanAI
ตั้งแต่สแกนเข้างาน จนถึงโอนเงินเดือน — เวลา · เงินเพิ่ม-เงินหัก · ภาษี · ประกันสังคม ครบในที่เดียว ตั้งค่าง่าย มี AI นำทางทุกขั้น เริ่มใช้ได้แม้บริษัทยังไม่มีฝ่ายบุคคล
เตือนเรื่องค้าง · สรุปงานวันนี้ · ตอบคำถามภาษาคน · ตรวจก่อนปิดงวด · วิเคราะห์ค่าจ้าง — ดูครบด้านล่าง
22 พ.ค. · อีก 3 วันปิดงวด พ.ค.
AIมี 3 เรื่องค้างที่จะกระทบเงินเดือนงวดนี้ รีบเคลียร์ก่อน 25 พ.ค. นะครับ
ยังไม่สแกนเข้างาน 2 วัน
20, 21 พ.ค. · เสี่ยงถูกหักเป็นขาดงาน
ยังไม่ส่งใบรับรองแพทย์
LV-118 · ครบกำหนด 23 พ.ค.
ทำไมต้อง PayPilot
ไม่ใช่แค่โปรแกรมคำนวณเงินเดือน — แต่ดูแลตั้งแต่พนักงานสแกนเข้างาน จนเงินเข้าบัญชี โดยมี AI คอยช่วยทุกขั้น
เวลา → เงินเดือน → เงินเพิ่ม/เงินหัก → ภาษี → ประกันสังคม คำนวณถูกต้องตามกฎหมายไทย ไม่ต้องต่อหลายโปรแกรมให้วุ่น
AI นำทางทีละขั้น ตั้งค่าง่าย เจ้าของกิจการทำเองได้ ไม่ต้องจ้างผู้เชี่ยวชาญหรือรอฝ่ายบุคคล
สแกนใบหน้า realtime + ระบุพิกัด GPS แม่นยำ กันสแกนแทนกัน รู้ชัดว่าใครอยู่ที่ไหนตอนเข้างาน
ลืมสแกน · ลืมส่งใบลา · ขาดงาน · ไม่มาทำงาน ระบบไล่ตามเตือนให้เอง ก่อนจะกลายเป็นปัญหาตอนจ่ายเงิน
พนักงาน · หัวหน้างาน · เจ้าของ คุยและอนุมัติกันได้เร็วผ่าน LINE ไม่ต้องเดินเอกสาร ไม่ต้องตามทวงกันเอง
AI Assistant ตอบ · เตือน · ตรวจให้ทุกวัน เจอปัญหาเฉพาะหน้าแก้ได้ทันที ไม่ใช่มารู้ตอนสิ้นเดือนแล้วสายเกินแก้
ไม่ต้องให้ HR คอยไล่เช็คทีละคน — พอเลยเวลาเข้างานแล้วใครยังไม่สแกน ระบบส่ง LINE ไปตามถึงตัวพนักงานคนนั้นเอง พร้อมปุ่มให้กดสแกนหน้าได้ทันทีในแชต
ระบบรู้ทันทีว่าใครยังไม่สแกน
เทียบกับกะที่ลงไว้ เลยเวลาเข้างานเมื่อไหร่รู้เลย
ส่ง LINE ไปเตือนถึงตัวพนักงาน
ข้อความตรงถึงคนนั้น พร้อมปุ่มสแกน ไม่กวนคนอื่น
กดในแชต → สแกนหน้าเสร็จใน 5 วิ
เปิดกล้องสแกนหน้า + จับพิกัด บันทึกเวลาเข้างานให้เลย
ผลลัพธ์: ข้อมูลเวลาเข้างานครบ ไม่ตกหล่นตอนคิดเงินเดือน ไม่มีดราม่า "ลืมสแกนแล้วโดนหัก" ทีหลัง
คุณสมชาย ยังไม่สแกนเข้างานวันนี้
กะเช้า เริ่ม 08:00 · ตอนนี้ 09:15
สายแล้ว 75 นาที — เสี่ยงถูกบันทึกเป็นมาสาย
บันทึกเข้างาน 09:16 · พิกัด: สำนักงานใหญ่ (อยู่ในพื้นที่)
ฟังก์ชันหลักในระบบ
ตั้งแต่พนักงานสแกนเข้างาน ขอลา ดูสลิป จนเจ้าของกดทำเงินเดือน — ทุกอย่างอยู่ในแอปเดียว บนมือถือ
หน้าหลักพนักงาน
ทุกเมนูในที่เดียว เปิดบน LINE
22 พ.ค. 2569 · จันทร์
เช็คอินด้วยรูป + GPS
ถ่ายหน้า realtime + ระบุพิกัด กันสแกนแทนกัน
สลิปเงินเดือน
รายได้-รายการหัก ครบ ดาวน์โหลด PDF ได้
รายได้
รายการหัก
ขอลา
ยื่นใบลา แนบหลักฐาน เห็นสิทธิ์คงเหลือ
ประเภทการลา
ตั้งแต่
ถึง
เหตุผล
ขอ OT
ขอล่วงเวลา ส่งให้หัวหน้าอนุมัติ
วันที่ทำ OT
เริ่ม
ถึง
เหตุผล
สิทธิ์การลา
เห็นโควตาคงเหลือแต่ละประเภท
คงเหลือ 26 วัน
คงเหลือ 4 วัน
คงเหลือ 3 วัน
AIพักร้อนเหลือ 3 วัน หมดสิทธิ์สิ้นปี อย่าลืมใช้นะครับ
ร้องเรียน / แจ้งเหตุ
แจ้งปัญหาถึง HR โดยตรง
หมวด
รายละเอียด
อนุมัติคำขอ
ใบลา · OT รออนุมัติในที่เดียว
ลาป่วย · 22–23 พ.ค. (2 วัน)
22 พ.ค. · 17:30–20:30 (3 ชม.)
ทะเบียนพนักงาน
ข้อมูลพนักงานทั้งบริษัท
สมชาย ใจดี
ฝ่ายขาย · EMP-101
สมหญิง รักงาน
ฝ่ายขาย · EMP-102
วิชัย ขยัน
คลังสินค้า · EMP-103
ปัทมา สดใส
บัญชี · EMP-204
ตารางกะ
จัดกะ กำหนดเวลาเข้า-ออก
พนักงาน 28 คน · พัก 12:00–13:00
พนักงาน 10 คน · พัก 18:00–19:00
พนักงาน 4 คน · ได้เบี้ยกะดึก
ทำเงินเดือน
ประมวลผลทั้งบริษัทในคลิกเดียว
พนักงาน
42 คน
ยอดจ่ายสุทธิ
฿1.28M
สมชาย
ฝ่ายขาย
สมหญิง
ฝ่ายขาย
วิชัย
คลังสินค้า
AIตรวจก่อนปิดงวดแล้ว — มี 2 เรื่องต้องแก้ก่อน lock
ติดตามงาน (HR)
ลืมสแกน · มาสาย · ขาดงาน · ใบลาค้าง
ยังไม่สแกนเข้างาน
2 คน · ปิยะ, อรุณ
มาสายวันนี้
3 คน · เกิน 08:15
ขาดงานไม่แจ้ง
1 คน · ธนา (2 วันติด)
ใบลารออนุมัติ
4 ใบ · ค้างเกิน 1 วัน
AIส่งเตือนคนยังไม่สแกนทั้ง 2 คนพร้อมกันได้เลยไหม?
ความสามารถของ AI
ทุกอย่างหาเจอด้วยกฎที่แม่นยำ 100% แล้วให้ AI ช่วยจัดลำดับ + เล่าให้เข้าใจง่าย — ไม่ใช่ AI เดาเอง
เปิดแอปมาเห็นทันทีว่ามีอะไรต้องทำ จัดลำดับความด่วนให้แล้ว กดแล้วไปทำได้เลย
AIเช้านี้มี 3 เรื่องด่วน — 2 คนยังไม่สแกนเข้างาน · ใบลา 1 ใบรออนุมัติ · เหลืออีก 3 วันปิดงวด
พิมพ์ถามเป็นภาษาไทย เช่น "ใครลาป่วยเกิน 3 ครั้งเดือนนี้" ตอบจากข้อมูลจริงพร้อมที่มา
AIสมหญิง 4 ครั้ง · วิชัย 5 ครั้ง (ที่มา: ตารางการลา พ.ค.)
รวมเรื่องค้างที่กระทบเงินเดือน ส่งเตือนพนักงานเป็นข้อความเดียวก่อนถึงวันตัดยอด
AIคุณยังไม่สแกน 20–21 พ.ค. และค้างใบรับรองแพทย์ 1 ใบ รีบเคลียร์ก่อน 25 พ.ค. ไม่งั้นถูกหักเป็นขาดงาน
สแกนหาความผิดปกติ + การลืม เช่น ลืมทำเงินเดือนใครไป OT พุ่งผิดปกติ คำขอค้างอนุมัติ
AIพบ 2 เรื่องต้องแก้ — ลืมทำเงินเดือนปัทมา (พนักงานใหม่) · OT วิชัยพุ่ง 48 ชม. (ปกติ ~12)
ด่านสุดท้ายก่อน lock งวด — ถ้ายังมีเรื่องต้องแก้ ระบบบล็อกไว้ก่อน ไม่ให้ปิดงวดพลาด
AIยังปิดงวดไม่ได้ — มี 2 เรื่องสีแดงค้างอยู่ แก้ให้ครบก่อน ปุ่มปิดงวดถึงจะปลดล็อก
งวดนี้จ่ายมากขึ้น/น้อยลงเพราะอะไร แตกที่มาให้เห็นชัด (OT · คนเข้าใหม่ · โบนัส) พร้อมคำอธิบาย
AIงวดนี้จ่ายเพิ่ม +96,000 (+8.1%) ส่วนใหญ่มาจาก OT ฝ่ายคลังช่วงสิ้นเดือน ไม่ใช่ค่าจ้างประจำ
หัวหน้างานอนุมัติใบลา/OT จบในแชต LINE มี context จาก AI ช่วยตัดสินใจ ไม่ต้องเปิดแอป
AIใบลาสมหญิง — ลาป่วยครั้งที่ 4 · ใบรับรองครบ · ทีมยังมีคนพอ
พนักงานสงสัย "ทำไมเดือนนี้ได้น้อยลง" ถาม AI อธิบายรายการในสลิปของตัวเองได้
AIถูกหักขาดงาน 1 วัน (−800) และ OT น้อยกว่าเดือนก่อน 6 ชม. รวมได้น้อยลง 1,300 บาท
รองรับ Claude · Gemini · ChatGPT — ใส่ key ของบริษัทเอง คุมค่าใช้จ่ายเอง ไม่ใส่ก็ยังใช้ระบบเตือนได้
เจ้าของ · BYOKหน้าตาจริงในแอป
ป้าย AI = ข้อความที่ AI เรียบเรียง · จุดสี ด่วน/บล็อก ควรดู รับรู้ไว้
ผู้ช่วยถาม-ตอบ
ถามภาษาไทย ตอบจากข้อมูลจริง + ที่มา
เดือน พ.ค. มี 2 คนลาป่วยเกิน 3 ครั้ง:
ที่มา: ตารางการลา · พ.ค. 2569
ตรวจงานอัจฉริยะ
สแกนหาความผิดปกติ + การลืม
2
ต้องแก้
3
ควรดู
5
รับรู้
ลืมทำเงินเดือน 1 คน
ปัทมา · พนักงานใหม่ เริ่ม 1 พ.ค.
ยังไม่ตั้งฐานเงินเดือน
ธนา · EMP-204
OT พุ่งผิดปกติ
วิชัย · 48 ชม. (ปกติ ~12)
AIแนะนำเคลียร์ 2 เรื่องสีแดงก่อน เพราะจะบล็อกการปิดงวด
อนุมัติผ่าน LINE
หัวหน้างานกดอนุมัติจบในแชต
ใบลาป่วย · สมหญิง
22–23 พ.ค. (2 วัน) · เหตุผล: ไข้หวัด
AIเดือนนี้ลาป่วยครั้งที่ 4 แล้ว · มีใบรับรองแพทย์แนบครบ · ทีมยังมีคนพอ
✓ อนุมัติใบลา LV-118 เรียบร้อย แจ้งสมหญิงแล้วครับ
ตรวจก่อนปิดงวด
บล็อกไว้ถ้ายังมีเรื่องต้องแก้
ยังปิดงวดไม่ได้
มี 2 เรื่องต้องแก้ก่อน
ลืมทำเงินเดือน · ปัทมา
ยังไม่ตั้งฐานเงินเดือน · ธนา
OT พุ่งผิดปกติ · วิชัย (ยืนยันผ่านได้)
แก้ครบเรื่องสีแดงแล้วปุ่มจะปลดล็อก
วิเคราะห์ค่าจ้าง
งวดนี้ต่างจากเดิมเพราะอะไร
ยอดจ่ายงวด พ.ค.
฿ 1,284,500
▲ +96,000 จากงวดก่อน (+8.1%)
ที่มาของส่วนต่าง
AIยอดเพิ่มหลักมาจาก OT ฝ่ายคลังช่วงสต๊อกสิ้นเดือน ไม่ใช่ค่าจ้างประจำ — งวดหน้าน่าจะกลับมาปกติ
ตั้งค่า AI (ใช้ key ของคุณ)
เลือกผู้ให้บริการ · คุมค่าใช้จ่ายเอง
เปิดใช้ผู้ช่วย AI
ปิดอยู่ก็ยังเตือนงานได้
ผู้ให้บริการ
API key
เก็บแบบเข้ารหัส · เราไม่เห็น key เต็ม
เปิดใช้ได้ทันที ไม่ต้องลงโปรแกรม ไม่ต้องมีฝ่ายบุคคล ไม่ใส่ key ก็ยังเตือนงานให้
แยกตามผู้ใช้
AI ทำงานบนสิทธิ์ของแต่ละคน — พนักงานเห็นแค่ของตัวเอง เรื่องเงินรายคนเห็นเฉพาะเจ้าของ
เราออกแบบให้ AI อยู่ "ปลายน้ำ" ของระบบความปลอดภัยเดิม — ต่อให้ AI เพี้ยน ก็ทำอะไรเกินสิทธิ์ไม่ได้
การตรวจจับใช้กฎที่ตายตัว แม่น 100% — AI แค่จัดลำดับและอธิบายให้เข้าใจง่าย ไม่ได้เดาเอง
ตัวเลขทุกบาททุกเปอร์เซ็นต์คำนวณด้วยสูตรของระบบ — AI รับเลขที่คำนวณเสร็จแล้วมาเล่าเท่านั้น
AI เห็นได้แค่เท่าที่คนถามมีสิทธิ์เห็น HR ถามเรื่องเงินเดือน → ระบบปฏิเสธ ข้อมูลไม่รั่วข้ามสิทธิ์
AI ได้แค่ "เสนอ" ทุกการอนุมัติ/เปลี่ยนแปลงต้องคนกดยืนยันเอง พร้อมบันทึกประวัติทุกครั้ง
ทุกคำถามไหลแบบนี้
คุณถาม
ภาษาไทย
เช็คสิทธิ์
ตามตัวคุณ
ดึงข้อมูลจริง
เฉพาะที่เห็นได้
AI เรียบเรียง
+ ที่มา
ทุกสูตร · ทุกค่าลดหย่อน · ทุกอ้างอิงกฎหมาย — ตรวจสอบได้ทุกบรรทัด ไม่ใช่กล่องดำเหมือนระบบ payroll ทั่วไป
อัปเดต 25 พ.ค. 2569 · ปีภาษี 2569 · รีวิวโดย HR & Payroll Moodata
ใช้วิธี เฉลี่ยสะสมตั้งแต่ต้นปี ตามแนวสรรพากร — ทุกเดือนประมาณการเงินได้ทั้งปี × 12/m แล้วหักลบกับที่หักไปแล้ว ส่วนต่างคือยอดหักเดือนนี้. เดือนที่มีโบนัส/OT → ระบบหักมากขึ้นชั่วคราว แล้วปรับลงเดือนถัดไป
เงินได้สะสม = สะสมก่อนหน้า + ฐานภาษีเดือนนี้ ประมาณการเงินได้ทั้งปี = เงินได้สะสม × 12 / m หักค่าลดหย่อน: − ส่วนตัว 60,000 − ค่าใช้จ่าย min(เงินได้×50%, 100,000) ← ม.40(1) − SSO สะสมจริง × 12/m − PF min(จ่ายจริง, เงินได้×15%, 500k) ← ม.65 ตรี ภาษีทั้งปี → ขั้นบันได 0/5/10/15/20/25/30/35% ภาษีหักเดือนนี้ = (ควรหักสะสม) − (หักไปแล้ว) ≥ 0
ม.ค.: ประมาณการ 600k − ลดหย่อน 170.5k = สุทธิ 429.5k ภาษีทั้งปี = 20,450 → ม.ค. = 20,450/12 ≈ 1,704 บาท
ลูกจ้าง+นายจ้างจ่ายฝ่ายละ 5% ของค่าจ้าง โดยคิดจากฐานไม่เกินเพดานที่กฎหมายกำหนด ส่วนเกินเพดานไม่นำมาคำนวณ
| ปี | เพดานค่าจ้าง | SSO/เดือน |
|---|---|---|
| 2568 | 15,000 | 750 |
| 2569–2570 | 17,500 | 875 ← ปัจจุบัน |
| 2571–2572 | 20,000 | 1,000 |
| 2573 ขึ้นไป | 23,000 | 1,150 |
ค่าจ้าง 14,000 → 14,000×5% = 700 ค่าจ้าง 30,000 → min(1,500, 875) = 875 (ติดเพดาน)
กองทุน สมัครใจ — นายจ้าง+ลูกจ้างจ่ายตามอัตราที่ตกลง (เช่น 3-5%) ลดหย่อนภาษีได้ตามเพดาน ม.65 ตรี
PF ลดหย่อนได้ = min(จ่ายจริง, เงินได้ × 15%, 500,000)
⚠️ 15% นับรวม RMF/SSF/ก.บ.ข. ตามกฎหมาย — ระบบ track เฉพาะ PF
เงินเดือน 30,000 · PF rate 5% → 1,500/เดือน = 18,000/ปี ลดหย่อน = min(18k, 360k×15%=54k, 500k) = 18,000 ✓
รายเดือน: อัตรารายวัน = เงินเดือน / 30 (ปฏิทินวัน)
อัตรารายชั่วโมง = รายวัน / hours_per_workday
รายวัน: อัตรารายวัน = daily_rate
อัตรารายชั่วโมง = daily_rate / hpwรายเดือน 30,000 · hpw=8 รายวัน = 30,000/30 = 1,000 รายชม. = 1,000/8 = 125
ใช้กับ OT (×1.5, ×2.0, ×3.0) + ค่าชดเชย §118 + final pay
ประเภท OT ถูก derive อัตโนมัติ จากวัน + ช่วงเวลา ไม่ให้พนักงานเลือกเอง (กันใส่ผิด)
| ประเภท | เงื่อนไข | อัตรา | มาตรา |
|---|---|---|---|
| OT-1 | วันทำงานปกติ — เกินเวลา | ×1.5 | ม.61 |
| OT-2 | วันหยุด — เวลาปกติ | ×1.0–2.0 | ม.62 |
| OT-3 | วันหยุด — เกินเวลา | ×3.0 | ม.64 |
คิดเงินต่อ นาที (ไม่ปัดเศษ): อัตราต่อนาที = เงินเดือน / 30 / 8 / 60
ชม.กลางคืน = overlap(เวลาทำงาน, night_window) percent: เบี้ย = ชม.กลางคืน × รายชม. × premium% flat: เบี้ย = premium_value (ก้อนเดียวต่อกะ)
กะ 22:00–06:00 · premium 25% · รายชม. 125 ชม.กลางคืน 8 → เบี้ย = 8 × 125 × 25% = 250 บาท
ตั้งต่อกะ (percent/flat/none) ใน ตั้งค่าระบบ → กะการทำงาน
พนักงานเริ่ม 1 ก.ค. (active 184/365 วัน) vacation_quota 6 → quota จริง = 6 × 184/365 ≈ 3 วัน
Carry-over: สิ้นปียกยอดได้ตาม carry_over_max (0 = ไม่ยกยอด)
เฉพาะ เลิกจ้างโดยนายจ้าง — ลาออกเอง = ไม่ได้
ม.119: เลิกจ้างเพราะลูกจ้างทุจริต / ขาดงาน 3 วันติด / ฝ่าฝืนระเบียบ → 0 ชดเชย + 0 บอกกล่าว
| อายุงาน | ค่าชดเชย (วันของค่าจ้าง) |
|---|---|
| < 120 วัน | 0 |
| 120 วัน – 1 ปี | 30 |
| 1 – 3 ปี | 90 |
| 3 – 6 ปี | 180 |
| 6 – 10 ปี | 240 |
| 10 – 20 ปี | 300 |
| ≥ 20 ปี | 400 |
เพดานยกเว้นภาษี = MIN(300 × รายวัน, 300,000) ≤ เพดาน → ยกเว้นภาษีทั้งก้อน > เพดาน → ส่วนเกินเสียภาษีปกติ ลาพักร้อนสะสม + บอกกล่าว = เสียภาษีเต็ม
ระบบ feed 2 ก้อนแยก — exempt + taxable. SSO/PF ไม่หักทั้ง 2 ก้อน
เงินประกัน + ค่าปรับ + ชดใช้ความเสียหาย รวมกันไม่เกิน 10% ของค่าจ้าง หักไม่ได้ → ยกไปงวดถัดไป (carry-over)
Year-To-Date = ยอดสะสมตั้งแต่ต้นปี ของรายได้ / ภาษี / ปกส. / PF. ระบบเก็บใน ytd_accumulator อัปเดตเมื่อปิดงวด (lock)
m=12: projected_annual = สะสม × 12/12 = สะสมจริง ภาษีทั้งปี = คำนวณจากสะสมจริง ภาษี ธ.ค. = ทั้งปี − ที่หักไปแล้ว หักเกินก่อน → ภาษี ธ.ค. ลดลง (อาจถึง 0) หักขาด → ภาษี ธ.ค. มากขึ้น (catch up)
ไม่คืนภาษีระหว่างปี — เดือนที่ควรคืน set 0 ส่วนเกินคืนตอน ธ.ค. หรือยื่น ภงด.91
เปิดใช้ได้ทันทีในระบบ — ไม่ใส่ key ก็ยังเตือนงานให้ ใส่ key เมื่อพร้อมเพื่อปลดความสามารถเต็ม